Gestione di tutti gli aspetti contabili, giuridici, assicurativi, previdenziali ...
ORGANIZZAZIONE RISORSE UMANE
Gestione di tutti gli aspetti contabili, giuridici, assicurativi, previdenziali, sia in fase di costituzione sia durante lo svolgimento del rapporto di lavoro.
FINO A POCHI ANNI FA LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE SEMBRAVA ESSERE AD APPANNAGGIO DELLE SOLE GRANDI IMPRESE, SPESSO MULTINAZIONALI. FINALMENTE QUESTE TEMATICHE STANNO DIVENTANDO PATRIMONIO ANCHE DELL’IMPRESA MEDIA E MEDIO-PICCOLA.
Una migliore organizzazione delle risorse umane rappresenta senz’altro un vantaggio competitivo notevole e un motivo di successo aziendale. Tutto questo richiede all’azienda una gestione organizzativa delle risorse umane attenta e sempre più professionale. Inoltre una corretta pianificazione delle risorse umane, come una qualsiasi altra corretta pianificazione produttiva, si traduce in un vantaggio economico in termini di risparmio dei costi. La corretta organizzazione del personale deve poggiare i suoi fondamenti su una serie di regole codificate, certe e immediatamente controllabili. L’individuazione dei compiti che ciascuno deve svolgere all’interno dell’azienda e dei tempi di lavoro necessari per il loro svolgimento è alla base di una corretta gestione delle risorse umane. Risulta essere una fonte importante di riduzione degli sprechi interni che si traduce in minori costi fissi. Dal punto di vista dei rapporti personali, un’organizzazione efficace deve portare ad una diminuzione delle frizioni e degli attriti interni. Le prime quattro fasi da mettere a punto sono:
- Razionalizzazione di lavori d’ufficio;
- Revisione delle procedure;
- Creazione modulistica;
- Bilanciamento dei carichi di lavoro.
Ai fini di una costruttiva organizzazione del personale, il nostro Studio offre servizi volti all’ottenimento di finanziamenti a fondo perduto per attività di formazione e riqualificazione del personale interno. Possono essere finanziate tutte le spese relative ai corsi di formazione: analisi dei compiti, creazione del mansionario, determinazione dei tempi e dei carichi di lavoro, analisi del clima aziendale, analisi delle competenze. Questi servizi sono disponibili anche grazie alla collaborazione che lo Studio vanta da anni con gruppi di ricerca universitari.
Una particolare rilevanza viene riservata alla contrattazione aziendale.
